Tutkulu çalışanlarınız ile fark yaratın

Markanızı sizin kadar sahiplenen, önemseyen, tutkulu çalışanlarınız olmalı. Onlar sizin hissedarlarınız, bunu teşvik edecek sistemler kurun, çalışanlarınızı iş geliştirme süreçlerine dâhil edin. İtibar meselesine tekrar bir atıfta bulunursak, araştırmalar çalışanların ücret politikasından önce itibar kriterlerine göre tercih yaptığını gösteriyor. Çalışanların önceliği de itibar olmaya başladı, saygı duymak ve saygı görmek istiyorlar. Markalaşmak ve bunu sürdürmek çalışan markası yaklaşımı ile mümkündür. Çalışan markası olmak; ekibinizin görüşlerini önemsemek, onları mutlu kılmak ve markanızın tutkulu temsilcileri haline getirmekle başlar. Çalışanlarından yılda 500 bin fikir önerisi alan ya da mutluluk departmanları kuran markaların bir bildiği olsa gerek.

Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on telegram
Share on print

Bütünleşik Pazarlama İletişimi

  • Pazarlama nedir, ne değildir?
  • Stratejik pazarlama (business = strategy = marketing)
  • İş modeli pazarlama ilişkisi
  • Değer yaratmak
  • Araştırma ve analiz aşamasının yönetimi
    • Hedef kitle kim? Nerede?
    • Marka pazarlama ilişkisi
    • Marka kimliği nedir? Nasıl oluşturulur?
  • Marka konumlandırma, marka özü, değerler, marka vaadi, isim, logo, tescil
  • Marka stratejisi nedir?
  • İletişim ve iletişmek
  • İletişim ve müşteri ilişkileri
  • İletişim ve medya ilişkileri
  • Tanıtım ve bilinirlik
  • İtibarınızı yönetin
  • Pazarlama stratejileri nasıl oluşturulur?
  • Marka kimliği, kurum kimliği, kurum kültürü ilişkisi
  • Pazarlama planı
  • Pazarlama bütçesi
  • Uygulama
  • Ölçün: Ölçemediğin şeyi yönetemezsin